29 марта 2018 года кафедрой управления персоналом и экономики труда был проведен Внутривузовский научно-практический семинар «Современные проблемы и тенденции развития технологий диагностики и оценки персонала»

29 марта 2018 года кафедрой управления персоналом и экономики труда был проведен Внутривузовский научно-практический семинар «Современные проблемы и тенденции развития технологий диагностики и оценки персонала». Место проведения семинара: читальный зал №1 библиотеки АБиП.
В ходе семинара обсуждались следующие вопросы:

1. Значение технологий оценки в практике управления персоналом в сфере услуг.
2. Проблемы оценки управленческого персонала.
3. Проблема эффективности оценочных методик в управлении персоналом.
4. Особенности оценки компетенций персонала предприятий сферы услуг.
5. Методы снижения сопротивления оценке персонала со стороны сотрудников.
6. Современные тенденции в оценке персонала в мире и Российской Федерации.
7.  Использование технологии профайлинга в отборе и оценке персонала.
8.  Графологический метод оценки персонала.
9.  HR- соционика в оценке персонала.
10. Использование физиогномики при отборе и оценке персонала.
11. Brainteaser-интервью как оценочный инструмент в управлении персоналом.
12. Стресс-интервью в оценке персонала.
13. Оценка персонала с помощью полиграфа в современной практике кадровой работы.
14. Оценка персонала с помощью интерактивных методов: кейс-метод и имитационные упражнений.

             С приветственным словом на торжественной церемонии открытия выступила зав. кафедрой, д.э.н. Резникова О.С., которая подчеркнула актуальность и важность технологий оценки персонала в деятельности отечественных предприятий.
Фактическое количество участников семинара – 51 чел., в т.ч. студентов – 46, профессорско-преподавательского состава КФУ – 5. 

Выступления участников семинара отличались остротой круга рассматриваемых проблем, в докладах присутствовали статистические данные предприятий реального сектора экономики России. Молодые ученые проявили интерес к разным направлениям научных исследований в сфере изучения проблем оценки персонала, что подтверждает значимость данной проблемы в процессе приобретения современных знаний, обеспечивающих высокую конкурентоспособность на рынке труда.